38: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 15:08:59 ID:qfmZi9x0

Aの自慢の理由がよくわからんのだが、

>>30さんが毟れるモノ毟り取れるようモニターの向こうから応援してるよ〜

なんだか嫌がらせとかも有りそうですが、証拠集めの一環として頑張れ〜。

しかし、この先、場合によったらストーカー案件になりそうだよなと思ってしまった自分は、

何処かで毒されているようです……orz

37: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 15:08:06 ID:pyn1XBPu

スイカって丸々のスイカだよね？

それを突然、投げて寄越すって悪意を感じるわ

というかそこまでして集るってもうｷﾁの領域だな

39: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 15:10:31 ID:c5WpGzwE

丸ごとのスイカっって凶器だよ。

乳幼児の頭や高齢者の足腰狙われた日には、、、、。

40: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 15:11:00 ID:K9XqycVj

元労災担当者だが、この事案が労災に該当するかどうかはかなり微妙。

業務中の出来事だが、発端になったことも、今回のスイカ投げも業務との因果関係がほぼないからね。

もし私が担当したら不支給にすると思う。

社長の注意を業務と絡めてごり押しできないこともないかもしれないが、かなり難しそうだ。

どっちにしろAの責任は明らかなので、そっちからは取れるだろうけど。

というか、なんでAから取ろうとせず、労災にしたい(=会社の責任)のかよくわからん。

42: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 15:17:01 ID:qfmZi9x0

それはなあなあで済ませないためだと思ってるんだが。

あと、業務時間内の出来事ではないのかな？

43: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 15:18:38 ID:3YBvHVP0

>>40

労災どうのこうのはこの件とは別のことがあるんじゃないのかな

44: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 15:41:54 ID:K6sNYLY/

40です。

>>42

業務中であれば全部労災になるわけじゃないよ。

例えば同じスイカが当たったにしても、お得意様からいただいたスイカをAが運んでて

けつまづいてスイカが飛んで>>30に当たったなら労災になると思う。

だけど今回Aが故意に>>30に投げつけているので業務との関連性がないんだ。

Aと>>30との間で業務上のやり取りの中でいろいろな鬱憤がたまり、

Aが精神的にアレな状態になって投げつけた、ならまだ可能性はあるが

もともとの原因が業務とは関係のないクレクレなので、なんとも･･･。

>>43

> 病院には労災って言い切ってしまいましたが。

ここの一文について反応しました。

> やるなら弁護士でなく労働基準局で紛争にします。

こっちのはまた別の話ですね。