963: 名無しさん＠おーぷん 2016/03/08(火)22:00:06 ID:XsW

>>955
安全配慮というのならしてきましたが？

新入社員から元から持病があると報告は受けていたので
そのため治療のための休暇はちゃんと取らせてましたよ
業務も今の物が体に合っていないのなら
変わったらどうか提案していた矢先に
別の病気で休暇に入ってしまったんです

復職については
前の所属の課長が彼女を引き取るとのことで
考える余地もありませんでした

964: 名無しさん＠おーぷん 2016/03/08(火)22:05:07 ID:mjt

それまでは問題なく行われていた職場の慣例も
ある時「ハラスメント」の
レッテル貼られた途端に大問題になったりするもんだよ
弁解の機会すら与えられないのは可哀想だとは思うけど

961: 名無しさん＠おーぷん 2016/03/08(火)21:53:26 ID:Ca7

絶対、他にもいろいろやらかしてるよ。

有休の申請があった時の遣り取りを、
一言一句再現したら、
会社のいう事が正当か、
あなたが間違ってないか判断してあげるよ

962: 名無しさん＠おーぷん 2016/03/08(火)21:58:20 ID:Soz

>>956
今のうちにトリつけて、面白そうだからw
プリマの予感wktk

965: 名無しさん＠おーぷん 2016/03/08(火)22:22:15 ID:TJi

>>963
何言われても自分の都合の悪い意見は聞く気ないんだろ？
何しにココ来たんだよ

966: 名無しさん＠おーぷん 2016/03/08(火)22:25:54 ID:Ca7

（ほ、ほら。ここ愚痴スレだから）

967: 名無しさん＠おーぷん 2016/03/08(火)22:26:51 ID:TJi

>>966
(ごめん最初の感じから勝手に相談だと思い込んだ)