40: それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新芽] 2024/10/17(木) 10:34:23.40 ID:H4Ubuz1v0

少子化がーとかいうけど
育休とれる会社に就職するような女は既に産んでるからな

43: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:37:03.91 ID:OAXMeKnQ0

新人の頃女上司にアプローチされて
孕ましてしまったワイ。

45: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新] 2024/10/17(木) 10:37:31.96 ID:txeVH2Mid

>>43
しゃーない

49: それでも動く名無し 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/17(木) 10:41:31.01 ID:OAXMeKnQ0

>>45
なんとなく流れで付き合って子供できて結婚
今二人いる

47: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 10:40:37.58 ID:ThUKPyly0

育休自体は会社負担ゼロなんやからええやん
研修費用は子どものための税金やと思え

54: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:44:13.06 ID:pU3iYyKK0

>>47
大企業は補填効くからそれでいいけど
中小企業だとそもそも頭数に入ってて、その分派遣費用が経費として乗るからな
派遣なんて雇う余裕が無ければ誰かが二倍働くことに

56: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 10:48:30.92 ID:ThUKPyly0

>>54
いや育休で休んでる社員の給料は払わんでええんやから、そのお金を派遣に回せばええだけやん

派遣の給料>正社員の給料
になっててその差額の話ならそんな給料で正社員雇ってるんやからしゃーない