58: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:52:06.76 ID:pU3iYyKK0

>>56
派遣が格安って思ってるのが社会経験の無さ表してるな
派遣の給料は新卒の給料並、もしくはそれ以上だし
派遣会社に払う費用足したら当然上に行くに決まってるやん

48: 警備員[Lv.30] 2024/10/17(木) 10:41:08.03 ID:BU2TrwF90

社内ならまだしも
旦那が別の会社だと嫁の会社だけが負担になるのが不公平やわ

55: それでも動く名無し 警備員[Lv.25] 2024/10/17(木) 10:47:07.77 ID:K7U7ud+Kd

？？「へへへ産休民も頭数に入れるから部署で補填しろよw人員補填はしないから」

57: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:51:52.19 ID:LuV+Ie5ur

なぜ疎まれる？祝うべきだろ

59: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新芽] 2024/10/17(木) 10:52:20.66 ID:CAnRfEIf0

会社の持ち出しなんて社保の会社負担分くらいやろ
おまけに新卒女なんて給料激安だから大した金にならん
キレていいのは健康保険組合や

68: それでも動く名無し 警備員[Lv.8] 2024/10/17(木) 11:02:45.75 ID:ThUKPyly0

>>57
たしかに今回は新卒の代わりって話やから派遣の方が費用上回るな、失礼したわ

>>59
育休中は会社も社会保険負担ゼロや

制度勘違いしてる人が多すぎんねん、育休なんてみんな遠慮なく1年取ったらええのに

63: それでも動く名無し 警備員[Lv.22] 2024/10/17(木) 10:57:35.26 ID:ou0i+X7h0

アメリカは産んだ数日後には働くと聞くが本当なのかな

産休・育休に関する連邦レベルの制度として「Family and Medical Leave Act （FMLA）」があります。このFMLAは産休・育休だけに限ったものではなく、事故や病気、家族の介護など、一時的に働けなくなった場合にも適用される制度です。

ただし、この制度は「出産、または養子を迎えるにあたり、12週間まで休業しても雇用を保証する」と言うことだけのことであって、制度としての経済的な保証はありません。しかも、この制度は雇用期間や会社の規模によっては適用されることがないので、結局、労働者の４割はFMLAで休みをとることすらできないのです。

そのため、アメリカの働く母親の実に4人に1人は、このような理由で経済的苦境を含め、産後からたった2週間で仕事に復帰しているというのが現状なのです。
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