32: それでも動く名無し 警備員[Lv.18] 2024/10/17(木) 10:26:45.70 ID:yDegykwA0

育休取らせろ←わかる
復帰したら元のポジションに戻せ←うーん…

34: それでも動く名無し 警備員[Lv.16] 2024/10/17(木) 10:29:22.93 ID:rjPgqqzhM

育休フルで取ってその後すぐ辞めることに文句言うやついるけど、
居座られてモンスター化するよりマシやろ
子育てを理由に忙しい部署への異動拒否、転勤拒否、残業拒否、有給特休フル消化してる女おるで
なお子供は高校生と大学生

37: それでも動く名無し 警備員[Lv.10][新芽] 2024/10/17(木) 10:33:01.20 ID:v3lCDqTz0

悲しいなぁ

批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません(^^)
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません(^^)

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う(^^)

— 中卒弁理士〜瀬戸麻希〜特許意匠商標の出願受け付けます〜 (@ensemble43530) https://twitter.com/ensemble43530/status/1622203967559311360?ref_src=twsrc%5EtfwFebruary 5, 2023

50: それでも動く名無し 警備員[Lv.14][芽] 2024/10/17(木) 10:41:32.04 ID:pU3iYyKK0

>>37
実際産休育休のフォロー完璧にできるのって儲かってるとこだけだもの
というか日本の産休育休長すぎて一部大企業の既得権益になってるのがもうね
もっとアメリカみたいに短くした上で保育所シッターに助成すべき

53: それでも動く名無し 警備員[Lv.18] 2024/10/17(木) 10:43:52.52 ID:52aP1ETT0

>>50
アメリカはシッターや幼稚園なんかに女の給料全額払うみたいな事をしてるぞ
それでもキャリアを積上げた方が将来的に得だから子供が小学校に入るまでは地獄のような苦しみや

38: それでも動く名無し 警備員[Lv.8][新芽] 2024/10/17(木) 10:33:19.92 ID:eDTRCpYz0

女に関しては妊娠育休リスクあるから
正社員より派遣で雇った方がリスクオフよな

39: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新芽] 2024/10/17(木) 10:34:13.17 ID:VWduMqs60

出世興味ないおばちゃんと仕事するのガツガツしてないから気楽でいいんだけどね