495: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/15(水)08:05:48 ID:0Sj

>>494
おはようございます
一応そういう光景を見かけたら注意する様にと上の方からもお達しがあったので…
後社員証が正社員・委託さん・派遣/バイトと色が違うので分かりやすいので思わずしたのもありますね

497: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/15(水)08:44:52 ID:U5m

>>495
差別を承認する会社であり、社風いや社是である、と。
そういう会社なんですね。

コンプライアンスとかCSRとか企業倫理とかは
全くない会社であり、経営者であり、社員なんですね。

もちろんお前も。

498: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/15(水)08:46:44 ID:MX3

>>495
なら仕方ないよね…しかしたかが2階でもエレベーターにお世話になる身(@派遣)としては10階は厳しいなあ～てか無理だ(汗)
まあ身軽なのが派遣の良さだから嫌ならよそへどうぞってのはその通りだもんね。
年齢上がると派遣もスーパー派遣の人以外はすぐによそへってのも難しいけど

499: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/15(水)09:20:44 ID:U9J

>>482
人件費節約に伴い、社員がすべき仕事をどんどん委託や派遣に任せるようになり
その結果の社員の不満を差別イジメを肯定することでガス抜きしているんだろうね。
「派遣のくせに」「委託のくせに」って差別させることで選民思想をもたせて
正社員としてのモチベーションを上げようという古いやり方だね。

どんな会社か知らないけど委託とか派遣って客先と同じ他所の人なんだよ。
契約終了後どこに行くか分からないし、客先になることだってある。
それを考えたらあまり反感やネガティブな印象を抱かれない対応をすることが
会社の為になる事もあるんだよ。

＞元々は別の所に開発センターがあったみたいですが、業務拡大に伴って今のビルに移したみたいです
業務拡大する時はより広い場所を求めるもので
元々別の場所にあったんなら別の場所で広いとこを探すのが鉄則。
1つのビルに集約するのは拡大じゃなく拠点の縮小。
なぜなら、1つの場所に集約すること=連絡通信費の節約だから。

500: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/15(水)09:24:16 ID:MTv

>>495
社員として注意したんなら詰め寄られたらちゃんと説明しなきゃいけない
俺様社員だから言うこと聞け、でも俺様雇われてるだけだから文句は会社に言えは通用しない

社員と派遣で合理的な理由なしで差別するのは労働基準法20条に違反
福利厚生施設の場合は派遣法40条に引っ掛かるただしこちらはなるべく勤めるだから直ちに問題とはならない
4階以上で理由なく階段使用を強制した場合は、契約外の労働の強要に当たる
こっちは嫌なら辞めろ的な事を言ってれば強要罪だから3年以下の懲役になる
状況によっては脅迫罪とかもあるかもしれない
昔はこういう無茶がまかり通ってたけど最近は証拠集めがやりやすいこともあって
訴えられることも増えてる
案外近いうちに潰れるんじゃないかな

501: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/15(水)09:35:55 ID:MTv

4階以上の階段使用はそういう規定とかじゃなくて
常識の範囲に収まらない強制的な労働ということね
階段の使用の場合は大体これぐらいと言う目安で建築法かなんかが元になってる

簡単に言うと、クビになりたくなかったら庭に穴を掘れ、終わったらそのまま埋めろ
とかやったら犯罪で捕まる
階段の使用強制も同じで犯罪ってこと