989: 本当にあった怖い名無し　2014/09/08(月) 01:15:47.92 ID:yZFioMGv0

>>987

がんばれ！

応援してるよ

※本当にやった復讐24より

220: 前スレ873　2014/11/24(月) 10:38:52.55 ID:4ity0eyw0

お久しぶりです。

学生時代にいじめてくれたＡが
事業譲渡で転籍してきたら経歴を詐称していた前スレ873です。

Ａ側の社員全員に経歴書の再提出をさせ、Ａと他に数人が訂正して来た。

Ａはその後しばらく出勤していたけど、
10月に入ってから体調が悪いと休むようになり、
今月に入って鬱傾向にあり
２ヶ月間の休養が必要という診断書を送って来た。

うちの人事とＡ側の人事で対応を話したところ、
Ａ側の会社は鬱病で長期間欠勤している社員を解雇できる規定はあるものの、
訴訟問題になるのを避けるためか実際に解雇したことは無いらしい。

Ａ側の人事はどう対応するかは事業譲渡先のうちに委ねるそうなので、
このままＡが欠勤を続けた場合は
規定上解雇できる時期が来たら解雇することになった。

懲戒解雇にはならないけどこれ同業種への再就職はほぼ不可能、
他業種への再就職も解雇理由を問われるとかなり難しい。

病気理由の欠勤は期間ごとに給料の何割か支払うので、
欠勤中に転職活動を行わないよう人事担当が施策を検討するそうです。

完全買収時の整理対象もほぼ確定、
このまま欠勤を続けた場合は完全買収の前に解雇になる。

落ちていく姿を直接見ることが出来ないかも知れないけど、
手早くスッキリ出来たので良かった。

みんなアドバイスしてくれてありがとう。

221: 本当にあった怖い名無し　2014/11/24(月) 11:22:12.47 ID:1hODRi0y0

>>220乙

Aは自滅したな

スッキリしたようで何より

222: 本当にあった怖い名無し　2014/11/24(月) 21:57:37.28 ID:Gvyol2NT0

Aはやることがふてぶてしい割に案外弱っちい奴だったね

ま、小者はしょせんこの程度か

なんにせよ乙でした。