830: 名無しさん 17/02/11(土)08:43:48 ID:fGg

育休明けで時短勤務中の先輩A

入社こそ私の1年先輩だけど、
産休育休を各1年半、2人分とっているし、
第1子出産後に復帰して以降は
時短勤務で出張・残業なし、
急な欠勤も多いので、
代わりのきかない仕事は任されていない

この度ベテランの先輩が退職することになって、
その後釜の、少し難しいけど
成果も華々しい案件を私が受け持つことになった

そしたらAが激怒。
なんで！？私の方が先輩でしょ！？って。

私はまだ子供がいないので
ずっと出張残業ありで普通に働いてきたので、
もはや経験年数的には私の方が上

仕事の割り振りを決めた上司が、
いや、この案件は時短勤務の人には
ちょっと任せられないし…って言ったら、
じゃあフルタイム復帰します！って。
でもフルタイム復帰したところで、
これまでの経験年数が埋められるわけではないし、
子供の急病とかで急な欠勤は相変わらず多いし…。

産休育休を経ながらもキャリアを続けていくのは
私は良いことだと思うけど、
休んだり子供がいることに
配慮する勤務形態にしてもらっているんだから、
やりたい・やりがいのある仕事を任されなくても
それは仕方がないと思うんだけどな

831: 名無しさん 17/02/11(土)08:57:36 ID:mzE

>>830

やっぱりまだまだ女性って不利だよねぇ
男性なら産休はもちろん
時短勤務なんて滅多にしないし
父子家庭でもなければいつ子供のことで休むか…
なんて思われないのに

女性の活躍を！と声高に叫んだところで
こういう社会じゃ到底無理だし
少子化も止まるはずがないよねぇ

833: 名無しさん 17/02/11(土)09:08:11 ID:mTa

ずれてるな>>831

834: 名無しさん 17/02/11(土)09:17:54 ID:mzE

>>833

キャリアがつめなくて
大きな仕事を任されないの自体は仕方ないにしても
やむにやまれずそういう勤務形態なのに
神経わからんって思われちゃうんだなぁと

ただの感想だけどね

837: 名無しさん 17/02/11(土)09:52:44 ID:EwO

>>834
キャリアが乏しいことや、
制約がある勤務条件で勤めていること自体は
誰も批判していないぞ。
その人たちのことを神経分からんとは誰も言っていない。

そのなった状況を理解しないで、
自分が望めない他人の地位や役職を
欲しい欲しい自分が選べない
何で不公平だとか喚きたてているのが
神経分からん扱いされているのよ。

女性でもちゃんといるよ、
子育てとかそんな条件をクリアしたうえで
上級職にいる人が。
（相当の苦労やハンデがあったとは思うが）

836: 名無しさん 17/02/11(土)09:34:34 ID:fGg

>>834
時短勤務とか、
急な欠勤は神経わからんと思ってないよ
他にもそういう人はいるし、
私もいずれそうなるかもしれないし

そういう勤務形態なのに、
やりがいのある仕事はしたい！！って
主張するところが神経わからんと思ったの

839: 名無しさん 17/02/11(土)09:58:02 ID:mzE

>>836

うん、だから子供うまれたら
現状そういう勤務形態しか選べないのに
仕事したい！って主張すると
ただの願望だったとしてもそう思われるんだ、
切ないねって思ったの