1: 名無しさん＠涙目です。(茨城県) [AT] 2025/03/17(月) 15:17:50.54 ID:EaCi7Xzv0●

先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。

　「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」

　「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00

2: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [US] 2025/03/17(月) 15:19:02.24 ID:EJkU/ypY0

加害者って、よく被害者ヅラするよね

28: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/03/17(月) 15:36:46.05 ID:FR2PaTgt0

>>2
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ

233: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [NL] 2025/03/17(月) 18:13:40.65 ID:2VcM5FFL0

>>2
これはいい2

595: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2025/03/18(火) 06:33:19.81 ID:Khw/hO/q0

>>2
で終わってた
なんで辞めてく奴が多いのか、退職代行が盛んなのかよく考えろ

650: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2025/03/18(火) 12:16:49.59 ID:LJOXofZ70

>>2
それ　でも当事者になるとわからなくなるからねこういうのは

4: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/03/17(月) 15:21:35.17 ID:KwbsKCPU0

引き継ぎ資料は退職前に確認するし
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？