34: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 17:25:53.53 ID:LWmQi+RL

いやどうしてもその日休まなきゃならない（とあなたは思っている）んだから、
休みキープしたいと思われるんじゃなくて、実際にその通りキープしたいんでしょう
任意の日に取れる有休と妊婦健診の休みは法的にも違うものなのに
あなたがそもそも最初に有休と同じような扱いにしてるからややこしくなる

マタハラだよねって後出しで騒ぐくらいなら
「何月以降は週２でお休みいただく必要がある」
と前もって相談しておけば、上司だって早く手は打てた
そこは相談しときなよ、社会人として
この人の場合はちょっと同情できないわ…

35: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 17:47:13.33　ID:Xr56VcTE

>>34
そもそも休みがほしいのは週2じゃなくて来月のみ月2回だし、
上にも書いたけど希望日はあるものの無理ならその週内で行ければいいと思ってたよ
それを頭ごなしにこの週は無理、1週ずらせって言われた
私も先輩も上司のリフレッシュ休暇の予定は連携受けてなかったしね

会社に妊婦検診休暇の制度まであって皆利用してるし他にワーママもいる、
夏前にも別の妊婦の休暇と自分のリフレッシュ休暇のことで揉めてたからね
2月は月2で休みたいことももっと前から伝えてたし、
実際に検診日が具体的になってきて伝えたらこの対応だったから。

管理者として制度を把握してないし、部下が休んでほしくない週を勝手に設けるなら、
万が一の不在対応を作っておかない上司にも落ち度はあると思うよ

36: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 17:52:55.12 ID:LWmQi+RL

リフレッシュ休暇の連携を
一切受けてないのは読み取れなかったから知らなかったわ、申し訳ない

一週間の休みを直前まで周囲に知らされない
ってそれは流石に会社自体がおかしいと思う
というか役職付きの身だとまずありえないけど…

38: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 18:08:59.88　ID:Xr56VcTE

>>36
私もちゃんと書いてなかったから申し訳ない
毎月末に定例のチームMTがてら休暇決めがあって、
そこで上司はリフレッシュ休暇を伝えるつもりだったみたい

ちなみに私含めて3人のチーム+上司だけど、
上司は他に3人のチームをもう１つ統括してて平社員6人中時短のワーママが1人、
通常勤務のワーママが2人、妊娠希望の既婚者が1人いて残り2人は独身
他に産休中でいずれその上司の下に戻ってくるワーママも2人いるから
これを機に制度については勉強しておいてほしいわ
突発休みも多かったりで統括も大変なチームだとは思うけどね

39: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 18:27:37.67 ID:uiW5Fvu+

そんなかつかつのチームの月の休み決定会議が前月末っておかしい会社だね
うちの職場は最低1ヶ月位以上前に予定の休みは伝えとくのが通例です

44: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 21:23:03.74 ID:mO02kByg

二人ぐらい休んでも他の人で仕事回したらいいのに、
って思ってたら少人数の職場なのか、大変だなあ

私の今の職場は正社員が30人くらいいて
みんなが同じような仕事してるからとても休みやすいんだけど、
そのせいでみんな有給休暇の足りる限り気軽に休むから、
たまに半分以下しかいない時ある
それでもとりあえず回せる職場