471: 可愛い奥様 2015/01/03(土) 20:00:58.90 ID:Gz21y0vh0

確かに
妊婦に限らずいつ誰が抜けてもいいようにしておくのは基本で理想だね

年がら年中人手不足みたいな職場じゃ日々の仕事に追われて
そういう体制を整えるのが難しいだろうけどね

個々の仕事もマニュアルを作っとくとか
データは共有のサーバに分かりやすく置いとくとか
時間あるときに個々の仕事の大まかなやり方説明を
マニュアルに基づいてみんなにしとくとか
何抱えてて期限いつとか

478: 可愛い奥様 2015/01/03(土) 21:49:50.35 ID:Hy6OaPsO0

>>471
引き継ぎやすくしておくことと人の手配は別だと思うけどね

手配が間に合わない状況で急遽休むのなら
今そこにいる誰かにしわ寄せがいく、
別に妊婦に限らずそういう場合は申し訳ないなって思うけど、
思うほうが間違いなの？

484: 可愛い奥様 2015/01/04(日) 00:12:21.26 ID:dTmmciBc0

再び>>437です。
荒れさせてしまう原因を作ってしまったようで申し訳ないです。
今後は仕事場と相談しつつ、
自分の体と赤ちゃんを第一優先に動けるよう努力したいと思います。
雰囲気壊してしまってごめんなさい。