902: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:38:19.90 ID:xqseo/2A

>>900に同意。
あと有休やら代休に関しては労働者の権利なので、
怒鳴りつけるという発想がわからん。

忙しい所に毎回入れてくるってんならちゃんと相談すればいい。
そこは会社の権利。

903: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:50:21.33 ID:tudgujVN

仕事残ってるのに定時に帰るとかならまだしも、
自分の分終わってるならなんの問題もないと思うけど。

むしろ相手からしたら、自分より仕事が遅い人の仕事を
なんで残業してまで手伝わなきゃいけないのかって感じだわな。

904: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 09:26:24.90 ID:ZUDGO0ax

怒鳴りつけるってのはまずいよね
モラハラ案件になってしまう
まずは冷静に話し合いでしょ

905: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 10:17:04.78 ID:/FYbeo05

話し合いっつーかその人の分以上してほしいなら
これもしてくれない？って振り分ければいいじゃん
自分から何かない？って聞いてくれる人は確かに有難いけど
進んで残業しろよとまでは思わねーわ

906: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 10:37:17.17 ID:Wd51Fyz+

>>905
社会人として自ら取りに行くはマナーでしょ
有給や代休は権利だが月1は取りすぎだし
代休に関しては以前違う会社に一時出向してたのだから
使うのはおかしいと思う

912: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:07:44.73 ID:7Cm7825t

そう思ってるなら本人にそう言えばいいんじゃない？
怒鳴りつけるんじゃなくて。
うちにもそういうのいたけど
本人は悪気なくて、ただ単に気づいてないだけだったよ。
言えば他の人の仕事も手伝うようになった。

あなたがそのグループのリーダーなら、
俺はこう思ってるのになんでお前は察しないんだ
ってのはリーダーのやり方じゃない。
きちんと説明してあげなさいよ。

909: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:03:11.47 ID:H1ldOp/X

月1取れるんなら取ったほうがいいだろ
仕事終えて帰れるんなら帰ったほうがいいだろ
あなたが叱るべきは仕事が終わらない奴、有給を取れない奴だよ
今はそういう時代