915: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:21:10.22 ID:Akh4a63I

うちの会社は沢山の仕事を短時間高品質で仕上げる人ほど有能
という評価だな
そういう人は当然ちゃんと有給もとる

仮に手伝わすにしても、時間内に余裕があれば、
他の人が回らないから手伝ってあげてという名目で
上から言えば良いんじゃない？

当然、プラスアルファの仕事をする事になるからその人の評価は上げる

もし、バランスが悪くてその人の仕事が楽なんだったら、
それこそ上司権限で仕事のバランス取れるように配分したら良い
でも人の仕事は人が本来はやるべきだよ
まずは出来てない方をしかるべき

なんか、同期だけにライバル心がある上に、
その人を評価したくない気持ちがあるんじゃないかな

916: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:22:35.38 ID:Akh4a63I

因みに出向していたから有給使ったらいけないという理屈はわからない
部下を休ませない上司は今や無能だと思うよ

922: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:48:47.78 ID:Wd51Fyz+

>>916
有給は良いんだよ
代休はおかしいでしょ

それと仕事に関してはそいつに多く降ってはいるし、
これから配慮したいとは思う
ただ自分から取りに行かない積極性のなさが腹立つんだよ
マナー違反でしょ

925: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:53:54.99 ID:K+ukyZlx

定時内なのにボーッとしてるなら叱っていい
定時後も人の仕事貰ってやれ、って話ならそっちの方がマナー違反

929: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:03:42.71 ID:Wd51Fyz+

ごめん、それはこっちがマナー違反だわ

937: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:30:58.74 ID:/+RqZe2e

ID:Wd51Fyz+
むちゃくちゃだな。
絶対一緒に働きたくない。

938: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:31:57.62 ID:M/QxMpul

矛盾だらけで状況が全くわからないんだけどさ。
自分の仕事をキッチリこなしている部下が、
自ら残業を申し出ないことに怒ってるということ？

部下に残業を言い渡すのも上司の仕事なんだよ。
誰だって「今日残業して」なんて言いたくないさ。
それを言いたくないから部下のせいにして怒ってるだけだろ？

部下は悪くない。単に無能な上司の職務怠慢。