155：ラミブジン(神奈川県) [KR]： 2023/03/13(月) 10:38:20.71 ID:Sl5V9syK0

>>126
格差というか仕事していない期間がある以上昇級に差が出るのは当然では
逆にその人が産休育休期間にずっと働いていた別の女性からしたらそれで昇級同じと言われたらキレるよ
当然育休明けでバリバリ働いてずっと働いていた人と同等以上の仕事したら同じで問題ないだろうけど

127：オムビタスビル(群馬県) [US]： 2023/03/13(月) 08:14:23.31 ID:2Jjrs3y10

10万を残った部署の人数で割るんだろ？

128：アタザナビル(東京都) [US]： 2023/03/13(月) 08:15:26.36 ID:FA9E5VZ50

保険会社は金あるなぁ

129：エトラビリン(ジパング) [AU]： 2023/03/13(月) 08:20:33.60 ID:wRpL/Fay0

保険会社なんてほぼ派遣で回ってるから内勤してる正社員の数はそこまで多くないからな

137：エファビレンツ(東京都) [CN]： 2023/03/13(月) 08:36:47.91 ID:KP+QgGM20

>>129
程度の差はあれ日本全体がこうなってきてるからな
その少ない恵まれた環境に辿り着くのが重要となってきてる
大手の正社員さえ不満のない生活をしてればうまく世の中がうまく回ってるエビデンスとなる
大多数の庶民なんか知ったこっちゃない

152：イドクスウリジン(東京都) [JP]： 2023/03/13(月) 10:25:32.03 ID:3B6SqebC0

>>129
だったら派遣社員補充すれば良くないか

130：インターフェロンα(やわらか銀行) [CN]： 2023/03/13(月) 08:21:41.34 ID:Dcr9eoyg0

これはめちゃいい。これを義務付ければいいのに。