94：エトラビリン(東京都) [SI]： 2023/03/13(月) 00:57:25.32 ID:qsDJEsII0

育休より時短の奴がいる方が負担かかるのにも目を向けられるべき
足引っ張ることしかしてこないからな

93：バロキサビルマルボキシル(光) [US]： 2023/03/13(月) 00:54:41.16 ID:1/7J4vBD0

最初だけで結局クビにして派遣雇ったほうがいいってなりそう

96：プロストラチン(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]： 2023/03/13(月) 01:07:02.76 ID:DnZbFcsa0

普通に考えて男性社員に育休取られたほうが現場はダメージでかいだろ
仕事内容的にすぐ補充しにくいし責任も仕事量も違いすぎる
現実の成果は差があるんだよ

97：アバカビル(千葉県) [IN]： 2023/03/13(月) 01:09:47.21 ID:J2grF2vt0

原資は保険契約者の負担なんかな？
ユーザーが企業社員の子育てを支援てことなんか

98：インターフェロンβ(兵庫県) [US]： 2023/03/13(月) 01:12:10.67 ID:ENBoheoE0

人や就業時間が増えるわけじゃないんだから結局仕事は回らんよな

100：ビダラビン(光) [CH]： 2023/03/13(月) 01:43:00.00 ID:fQf+EoTu0

大きい会社はいいなあ

99：アバカビル(千葉県) [IN]： 2023/03/13(月) 01:15:39.78 ID:J2grF2vt0

大企業正社員の子育てとか仕事は、消費者が幅広く分担するってことなんか
なかなか凄いな
子ども育てるときに、ちゃんと大企業か公務員にならないとって教育必要やん