535: 2014/12/14(日) 08:26:15.52 ID:NzmYCZm4

>>533

同族経営の零細企業ほど、身内の不始末には厳しくしないと、対外的な信用不安を招くし

怪しげな連中からは、格好のターゲットにされるよ

怪しげな連中にはネットワークがあって、その部下がいる限り次から次へとトラブルがやって来るよ

　

536: 2014/12/14(日) 09:54:16.47 ID:CQ2uYiKo

え？身内程厳しいのが当然だと思ってたけど…>>510は、何かんがえてるんだｗ

　

537: 2014/12/14(日) 10:50:39.17 ID:tcG6JIF3

>>510

身内だから厳しく首を切るんだよ。

泣いて馬稷を切るという

ことわざを知らんのか。

少なくとも身内に甘い処理をするなら、管理者としては失格なんで、あなたが辞めるべきですな。

信賞必罰は人心掌握の基本。

　

540: 2014/12/14(日) 12:25:39.31 ID:ZRO9732Y

>>537

「どんなに優秀な者であっても、法や規律を曲げて責任を不問にすることがあってはいけない」って意味ですが？

　

543: 2014/12/14(日) 15:12:16.16 ID:tcG6JIF3

>>540

wikiから拾ってきたみたいだけど、どちらかといえば、愛するものとか親しいものとかで使われるよ。

他の辞典などでは

http://kotowaza-allguide.com/na/naitebasyoku.html

こんな感じ

　

539: 2014/12/14(日) 11:21:53.46 ID:hEaasmqT

>>510

一族経営の会社は、創業者や引退した会長とかが強い権力を持つ。

しかも自分の所有物のように考えてる老人が多くて、

「身内なんだから何とかしてやれ」といい、社員は、「身内だからかばうのか」になり、

まともな経営者は板挟みで苦しむという。

会社にとって何が必要で、お前が永く必要としているものが何かで

自ずと答えは決まってくるだろ。