518: 2014/12/13(土) 13:29:11.03 ID:Iw/NB+JN

そんな簡単に懲戒免職にできるわけねえだろこれだから社会出たこと無い奴は

　

519: 2014/12/13(土) 14:58:01.32 ID:Rffoz4+A

背任罪までは無理？

　

521: 2014/12/13(土) 19:35:27.79 ID:8PM8Vukc

民間会社は懲戒解雇な。最近友人がくらったもんでこだわってしまう。

途中ですがこちらも(*ﾉ･ω･)ﾉ⌒。ﾄﾞｿﾞ

～引き続きお楽しみください～

531: 2014/12/14(日) 05:50:43.96 ID:JXPN28Kc

>>513->>521

遅くなったがレスありがとう

部下は実は身内、だから苦慮している

決済はある程度まで任せているが泥沼にはまってしまい、

月またぎで契約書を細かくするなど小細工でごまかしていたのが露見した

税理士には業績や経営管理を任せているので真っ先に相談し労務管理士は処分の前例や傾向を情報としてもらっている

紹介された弁護士にも相談しているが処分については後回しの感じで結局は経営者判断

親族間の問題にもなるのでクビにするのには躊躇いが・・・

どうにも筋が通らない憤りと怒りと悔しさのヤケクソ半分で書きこんでしまった

感想レスとアドバイスをいただいた皆さん、どうもありがとうございました

　

532: 2014/12/14(日) 06:58:56.08 ID:29wxC++9

>>531

迷いがあると親族に付け込まれる

堂々と怒れ、腹から声出して

情状酌量の余地などないことを告げて

厳しく処断することが大切

他の社員に対する示しもつかないし

真っ当に仕事している他の社員や、取引先の皆さんあっての会社経営なのだから

　

533: 2014/12/14(日) 07:55:30.00 ID:JXPN28Kc

>>532

親族社員と一般社員の待遇のバランスが難しい、ホントに難しい

一般社員視線に立てば>>532でそのとおりなんだけど単に身内にアマいというだけの問題ではないんだな

身内の不始末というのは弱小企業経営の根幹に関わる大問題

大企業ならば役員会が作用するからきっぱり縦割りで処分できるんだろうなあ

　

534: 2014/12/14(日) 07:58:45.64 ID:4Jz9iCA0

>>531


>>532に同意

身内だからって甘やかす会社なんか他人は付いて行きたくない

嫌な会社の典型