4: sage 2024/09/22(日) 09:38:18.56 ID:wN8bl

誰からクレームが来ているは余計
業務時間内に終わらせるようには問題なし

76: 名無しさん 2024/09/22(日) 11:27:42.62 ID:sk9pt

>>4
女は全てにおいて「私だけが言ってるんじゃない」と逃げ道作る癖がある

5: 名無しさん 2024/09/22(日) 09:38:29.03 ID:5OwsO

それより有休取らない子をどうやったら有休取らせるようにすれば良いか誰か良いアイデア頼む

仕事が楽しいのは解る

9: 名無しさん 2024/09/22(日) 09:43:15.03 ID:EhoIs

>>5
強制的に取らせれば良いんじゃないの？

25: 名無しさん 2024/09/22(日) 10:13:54.16 ID:n900t

>>5
出勤簿に有給休暇を取得してる様に捺印する。後は職場に来ようと知らん振りしてやれば総務にはバレない
私も以前の部署でやられたぞ。知らん振りして職場で仕事もしていた。長期休暇でも無い限り決済印は関係無いからな
その部署の長に成ったら、私の分の有給の決済を誰に頼むか分からなく成ったから放っといたら、総務部長が勝手に捺して行った

26: 名無しさん 2024/09/22(日) 10:15:17.03 ID:5FjCD

>>5
うちは取らないとシバく、と言って取らせてたけど取りたくないのに無理矢理取らせるなら労基に言うって言われたのでもう放置してる

89: 名無しさん 2024/09/22(日) 11:51:23.06 ID:sJpDj

>>5
人事評価の要素に有休取得率を入れて取らないと評価が下がる仕組みにしてそれを周知すれば？