1: コバーン ★ 2024/09/22(日) 09:32:05.61 ID:??? TID:cobain

「お悩み解決掲示板」に9月下旬、こんなトピックが立てられた。

「マニュアル作成に必死で、業務が遅い新人に『同期の○○さんからもクレームが来てる。残業しないように勤務時間内で終わらせて』と注意したら、会社を休みました。問題だったでしょうか？」

と書き込んだトピ主は、この新人の上司であり、社長の妻だという。一方で新人は30代女性で入社2か月目なのだとか。この注意の仕方がきついと感じる人は結構いるのではないだろうか。

トピ主は、「マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが」とコメント欄で補足している。このマニュアルは、新人である彼女が自主的に作っているものなのか、それとも業務として指示されたものなのかによって、意見が分かれそうだ。前者ならトピ主が文句を言いたくなる気持ちは理解できる。
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.careerconnection.jp/career/193001/#goog_rewarded

47: 名無しさん 2024/09/22(日) 10:40:57.73 ID:9ECnP

>>1
仕事が遅い。んで注意した。

注意が問題解決になってると思ってるゴミ上司だから嫌われたんでしょ。

本当の問題解決はその人を手伝うなり仕事が遅い理由を探す事だろ

2: 名無しさん 2024/09/22(日) 09:34:13.42 ID:mx97B

さっさと仕事終わらせろじゃなく具体的に何をどうしろって言えばよかったんじゃね？

37: 名無しさん 2024/09/22(日) 10:26:24.12 ID:T6hWn

>>2
マニュアル作りより仕事を優先してと伝えたと書いてあるがな

43: 名無しさん 2024/09/22(日) 10:31:22.87 ID:c29wq

>>37
自分が仕事遅いと気付いたから効率上げる為に作ってたのかもな

そこで頭ごなしに怒られたら詰むね

55: 名無しさん 2024/09/22(日) 10:57:04.16 ID:vQssc

>>37
マニュアル作って効率的に仕事できるようになるのはダメなん？

111: 名無しさん 2024/09/22(日) 12:26:52.78 ID:btrWz

>>37
マニュアル作りを仕事と捉えない老害っているよねー