148: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 11:04:05.69 ID:J+cM4LGc

愚痴と相談

今年新卒で入った会社に糞な先輩がいる

病気（詳細は知らない）で2週間に1日は絶対休む

しかも当日の朝になって休む

他の先輩はそんなことないし、有給使うにも前日以上前に申請出してる

実際それで自分の研修進まなかったり、締切ギリギリになること数回

148: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 11:04:05.69 ID:J+cM4LGc

他の先輩に聞いてみても、擁護しか出てこなくて意味不明

正直あの人どうなんですか、モチベーション下がりませんか？って聞いたら

それ本人や上司にも直接言えんの？って言われたから

本人に言いに行ったら速攻根回しされて今ハブられてる

部長直々に週明けその先輩に正式に謝罪しなかったら試用期間で終わりかもとか言われて

今日一日出勤扱いにしておくから良く考えろって言われて今家

親族経営の中小企業だけど、その先輩は別に親族ではないらしい

普通に数年前の一般応募の新入社員

こんなことでクビ切られることってあるの？

　

152: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 11:55:22.96 ID:RIC4DsKR

入社して二ヶ月の新人がやることじゃないわな

　

149: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 11:08:26.28 ID:eYw1UOai

>>148

世の中、正論や正義だけで成り立っているわけじゃないってことだよ。

だいたい、その先輩の事情を詳しく知っているわけでもないんでしょ？

それで新米に説教されたんじゃあ、本人はおもしろくないだろうし、

会社としても、あなたのほうを「和を乱す存在」と認定するしかない。

151: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 11:30:25.88 ID:uzG3Sesy

>>148

無駄に敵作るような言い方してるんじゃね

本人にマジで言いに行くあたり、世渡り下手だなとも感じた

　

153: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:02:16.97 ID:J+cM4LGc

>>149

詳しく知らないから聞きに行ったんだよ

どんな病気なんですかって

で、「迷惑かけちゃってごめんね、でも人に詳しく話すことでもないから」って言われて、

いやいや、迷惑かけてると思うなら詳しく教えてくださいよって言ったら、その先輩と同期の先輩に呼び出されて

くっそほど怒られてる間に根回しされて、部長が出てきた

実際おかしいと思わない？他の人より年に一か月近く多く休んどいてそれって

ていうか何でクビ切られるの？不当解雇になるよね？

>>151

それはあるかも知れないけど、先輩が当日欠勤かますのとはまた別の話な気がする

社歴はあるからいる時だけ指示だして、肝心の確認の日に休んだりするから、指示系統がぐちゃる

直接聞きに行ったのは先輩（休んでる人よりも先輩）に言われたのがきっかけ

そのあとその先輩にまで「病気で一番苦しんでるのは彼女なのに、よく言えるなお前」って手の平返されて終了

　

154: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:05:11.51 ID:eYw1UOai

そうだねえ。世の中が理屈だけで回ってれば楽だろうねえ。