156: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:18:01.72 ID:uzG3Sesy

>>153

二ヶ月程度の知り合いに、二週に一回休むような病気っていうプライベートをペラペラ喋れるかい？

周り全部が庇ってるって時点で察した方がいいぞ

お前の業務に支障があるなら、

研修とか〆切とか不安なんですけど大丈夫でしょうか？

くらいの当たり障りない聞き方ができるだろう

　

155: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:10:57.12 ID:+EXiBEYZ

>>148　その人の事情を詳しく知ってるの？確かに当日休んだり締め切りギリギリとかは大変だろうけど、会社や周囲が擁護するってのは、皆その事情を汲んだ上での在籍だって事でしょ

った２ヶ月の新人がそんな突っかかってきたら、会社としてはお前を切るわ

　

158: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:31:31.66 ID:YyBbCER4

>>153

病気でも休んでも会社としては必要不可欠だから在籍してるんだし、周りもフォローしてるんだよ

仕事も社会も知らない新卒の、融通利かない正義感しかないガキよりその先輩は遥かに役に立ってる

お前は会社に居ても役に立たないからさっさと辞めた方がいい

デキる奴はいつ休んでもいいよう余裕を持ったスケジューリングを組むとか、その先輩が居ない時にどうするかを別の先輩やその先輩が居る時に聞いておくものだ

　

163: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:00:23.37 ID:J+cM4LGc

>>156

プライベートったって、会社っていう公的なところで事実迷惑被ってるんだから

それなりの説明がほしいってそんなに変なのかな

一回それで上司に理不尽に怒られてるんだよ

火曜に打ち合わせ、明日（水曜）までに議事録作っておいて、

先輩「明日でいいよ」、で水曜に先輩が休んで確認してもらえなくて、怒られたみたいなことが

先輩が休みだったのでって言ったら「じゃあなんで（先輩が）いた火曜日にやらなかったの？」って

>>155、>>158

先輩が休むことは腹立つけどもういいわ、どうせ部署違くなるだろうし

言い方が悪かったことは謝るつもりだけど、内容については間違ってないと思うんだけど

それこそ同じ職場で働く以上、情報共有してもらわないとこっちも対応出来ないよ

実際こんなんでクビって切れるの？

先輩の同期の人から電話来て、お前本気でやばいから週明け第一声謝罪しろとか言われて納得いかん

161: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:52:04.97 ID:oXSwGEY/

>>153

先輩は手のひら返したんじゃなくて

「本人に直接言えんの？（言えないだろ？言えないような事言ってるんだよ）」

って言ったのに、空気読めず本当に聞きに行ったから怒ったんだよ

そこが本気でわからないのは、かなりヤバイと思う

しかも入って二ヶ月で先輩の欠勤を気にして責めるってのは、身の程知らずだよ

実際に会社は、２週間に一度休む先輩と、普通に勤務してる試用期間中の新人の

先輩の方を選んだわけで、自分の立ち位置察して、さっさと辞めた方がいいよ

不当解雇で訴は可能だけど、そこまでする価値あるか、冷静になって考えて

　

162: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:59:23.45 ID:Qd/z9Eax

>>153はこの件に限らず様々なところで相当なお察し物件だと思うので、不当解雇で訴訟できるかどうかは怪しい

社会通念上、解雇されるのに相当な能力不足である可能性はかなり高い

　

165: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:07:14.44 ID:kOAWVaVE

>>163

言いたくない病気ってあるだろ

察してやれ