166: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:07:39.65 ID:zTf7szXS

>>148

君のレス読んで思ったのが、君は何様？

君はその先輩の今までの実績と貢献度を全部知ってていってるの？

新卒で君のような態度は無いわ～

お前のような奴が会社にいることの方がモチベーション下がる

お前が100%悪い。会社に残りたかったら謝罪しとけ

　

168: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:20:08.97 ID:wwnSCIbp

>>163

自分が「やっかいな新人」って思われてることは自覚した方がいいよ

入って2ヶ月で不平不満を言って、しかもそれが先輩の体調のことだなんて

あなたのしてることは「普通の良い子」ではない

先輩のせいで怒られるので調整して頂けませんか…？って下から上司に相談したら問題なかった

先輩に、休むな！迷惑だ！何の病気だ！私には知る権利がある！とか言うから問題児

あなたが納得するかどうかなんて会社は知ったことないよ

問題児の新人なんていらないわー

一人前に仕事もできない癖にー

　

169: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:22:21.73 ID:uzG3Sesy

>>163

先輩の病気の詳細聞いてお前の業務が改善するか？

お前の納得のために先輩のプライベートほじくるつもり？

無神経にも程があると思うぜ

その上司は確かに理不尽かもしれんが、事情は説明した？説明したうえで、今後のための相談はした？

残念ながらお前は新人で、新人は新人なりの行動を取らにゃならん

それは先輩が病気で休んでることに文句を言うことじゃなくて、

ほかの先輩なり上司なりに現状を報告して、どう対処すべきか相談することだ

　

173: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 14:19:26.46 ID:eYw1UOai

まあ、新卒のお子様をあまりいじめてもかわいそうだけど、

社会ってそういうもんだって理解しないとなにもできないよ。

>>149でも書いたけど、世の中は正論だけで動いてるわけじゃない。

それをわからないうちは一人前の口聞いちゃダメよん。

それと>>165氏が言ってることも重要。

正論振りかざせばどこに踏み込んでもいいってわけじゃない。

端的に言えば「世の中はキミを中心に回っているわけじゃない」

　

174: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 14:23:56.49 ID:fjPJwKj/

>いやいや、迷惑かけてると思うなら詳しく教えてくださいよ

多分自分は>>153と同世代と思うけど

こんな無神経で配慮の欠けた人の痛みを想像できない言葉はさすがに吐かない

年齢や社会関係なく人としてどうかと思った

　

176: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 14:55:59.32 ID:oXSwGEY/

>>163

試用期間で能力不足だから、やっぱりあなたダメサヨナラって

切るところもあるけど、本当はダメみたいね

だいたいの人は、理不尽に思っても、そんな通達されたら黙って引き下がるもんだけど

昔だけど、実際うちの会社がそれやったら、新人に訴訟起こされた事があって

そしたら会社は、いかにその新人が仕事にならないか、仕事しないかってのを

提示しないといけないらしくて、なんだかんだ一年弱くらいゴチャゴチャやってたみたい

根本的に勘違いしすぎてるけど、先輩になにかの処遇を設けるとか

決めるのは会社であって、新人の ID:J+cM4LGcではないからね

あなたが先輩を不満に思って上司に訴えても、 ID:J+cM4LGcの意見を酌むこと事がないのなら

会社は先輩を選んだわけで、不満でも黙って納得しなさい、嫌なら辞めたら？って事なの

無理矢理会社に残っても、待ってるのは追い出し部屋待遇な気がするけどね

その気性だと、どこでもトラブりそうだけど…

　

178: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 15:41:42.84 ID:YcIQo0yJ

> 火曜に打ち合わせ、明日（水曜）までに議事録作っておいて、

> 先輩「明日でいいよ」、で水曜に先輩が休んで確認してもらえなくて、怒られたみたいなことが

> 先輩が休みだったのでって言ったら「じゃあなんで（先輩が）いた火曜日にやらなかったの？」って

先輩が休みの水曜に、先輩飛び越して上司に

「先輩に本日確認していただく予定だった議事録です」と提出すりゃ良かったじゃん？

先輩が休みなら議事録チェックはその上の人間の仕事。

先輩が出てこなかったからって抱え込んじゃったのはまずかったね。