439: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/09(土) 12:51:53.50 ID:+RjsJrlm

年度末に退職する同僚
普段から締め切りギリギリになって慌てて仕事して出来なくて残業(中身ボロボロ)なんだけど
再三言っているのに引き継ぎしない
自分でできると思っているのか知らないけど
普段のやり方から見れば退職間近になって終わってなくて～と泣きつくの目に見えてる
ああいう人っていかな自分は大変で可哀想かのアピールはするけど
人のこと考えて行動しないよね
後は出来ないくせに変なプライド発動してやってしまいたいのかもしれないけど
結局ギリギリに引き継がれて困る人のこと考えて欲しい

443: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/09(土) 16:38:29.93 ID:sHAcS4ha



>>439

定年退職とか寿ならまだしも自己都合で辞める人間の引き継ぎアテにするほうがどうかしてる

444: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/09(土) 16:44:57.15 ID:slqEtMIZ



>>443

どういう事？
自己都合の人は引き継ぎとかしなくていいってこと？

445: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/09(土) 16:47:57.14 ID:bLJaeXll



>>444

自己都合で辞める人は表向き円満退社でも、内心はそうじゃない場合が多い
それで丁寧な引き継ぎに期待するなって事じゃないかな
本当は引き継ぎも業務のうちだけど

446: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/09(土) 16:56:51.67 ID:sHAcS4ha



>>444

少なからず不満なりがあるから辞めるのに丁寧に引き継ぎすると考えるほうがおかしいでしょ
危なそうな奴は担当ダブらせるとかそれなりにできる奴をサポートにつけるとか
その程度の危機管理はどこの会社でも当然やってると思うけど

448: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/09(土) 17:03:05.72 ID:pCLn6taF



>>444

俺も表向き音便に辞める予定だけど、如何に引継を滅茶苦茶にしてやろうかと考えてるわ。
有給も全部使う。
内心も円満に辞める人なんて、そうそういないよ。

450: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/09(土) 17:22:19.99 ID:EIEpSTmi

殆どが、立つ鳥跡はフンだらけが現実。