1: コバーン ★ 2024/02/18(日) 11:31:45.72 ID:??? TID:cobain

タイムカードを採用している企業では出勤するとタイムカードをきり、退勤する際に再度タイムカードをきることで労働時間を確定させるのが一般的です。しかし、職場によっては定時時間になるとタイムカードをきるように言われ、そのまま残業するような「サービス残業」が行われることがあり問題になっています。この場合、残業代の請求や残業を拒否することは可能なのでしょうか？所定労働時間と法定労働時間

労働時間には所定労働時間と法定労働時間があります。

「所定労働時間」は会社内で定められている就業時間です。

所定労働時間を超えて

(続きは以下URLから）

https://news.yahoo.co.jp/articles/d40c7d52db5cb40a262b0e8e1f14419bf87d9872

24: 名無しさん 2024/02/18(日) 11:58:30.70 ID:4M4dY

というか零細企業なら>>1みたいなの仕方ないけど

大企業でやってたらゴミ競争できんやん

40: 名無しさん 2024/02/18(日) 12:13:21.63 ID:KKfoo

>>24

中小零細だから仕方ないは既に通用しない時代に入ってきてる

諸悪の根源は元請けの大企業やそれなりの企業な訳だが

163: 名無しさん 2024/02/18(日) 15:00:57.97 ID:ukZth

>>1

ものには延長料金というシステムがある　( ・`ω・´)　上司に　ここから先は延長になりますがいかがしますか？って聞いてみろ

174: 名無しさん 2024/02/18(日) 15:35:02.20 ID:Kh1nd

>>1

転職したほうがいいぞ

いまどきそんな会社あるんかい！

183: 名無しさん 2024/02/18(日) 15:56:00.30 ID:mqyaw

>>1

本来なら全然ダメだけど他の人が8時間以内でやる仕事を

毎回10時間以上かけられると

だんだん腹もたってくる

192: 名無しさん 2024/02/18(日) 16:11:30.79 ID:XJHBf

>>1

今はタイムカードを「きる」と言うの？