32: 2023/12/11(月) 07:01:33.03 ID:ygRZF/Ek

給料を年功で上げるのはいいけど、役職まで上げてしまうからおかしくなるんだよ。選手が良い監督かどうかはわからないし逆も同じ。

管理職適正がない人を上げてしまうとその組織は崩壊してしまう。

　

83: 2023/12/11(月) 10:15:53.06 ID:50IeGxbB

>>32

現場で優秀な人が課長になり、課長で優秀な人は部長になるが、できなくても降格が少ないんだよね。優秀な人が管理職にされるんだけど現場仕事してみんなやめていく。

　

34: 2023/12/11(月) 07:09:10.50 ID:PvKLPZhD

年功序列がなくなったから上の人間がしたの人間に仕事を教えようとしない

若いやつが仕事を覚えたら自分が切られるから

　

53: 2023/12/11(月) 08:17:07.95 ID:17tUWlEa

完全な年功序列の会社も最近は少ない気がするけどな

確かに、役職が同じなら給料はあまり変わらないけれど、有能な奴は出世が早いからそれで差がつく

　

54: 2023/12/11(月) 08:18:50.32 ID:tccv8onQ

年功序列はやめなくていい

やめるのは学歴主義だ

　

57: 2023/12/11(月) 08:22:28.80 ID:j4smUKhP

>>54

それは会社の自由としか言いようが無いな

会社に魅力を感じる優秀な東大生が応募しまくったらWin-Winだもの

学歴無い奴は他の要素かルートで頑張るしかない

　

65: 2023/12/11(月) 08:51:07.42 ID:8OukasXx

まるで90年代後半のビジネス紙みたいだな。

年功序列なんて、もう存在しないぞ。

何言ってんだｗｗｗｗｗｗｗ