専門家「年功序列を辞めろ、さもないと日本企業は破綻するぞ！」
1: 2023/12/11(月) 00:26:08.98 ID:obsNqi7Y
日本における人事領域のトレンドとして、2023年3月期決算以降に義務化された「人的資本の開示」がある。また「ダイバーシティー」や「サステナブル」「リスキリング」などのキーワードも頻繁に話題になり、人事は何から手をつけたらよいのかが分からない状況だろう。
しかし、これまで500社以上の人事制度構築や制度運用、人事担当者育成などに携わってきたフォー・ノーツの西尾 太氏（代表取締役社長）は、「トレンドと企業の現状はかけ離れている。本当にやるべきことはトレンドとは異なる」と語る。
「給料が上がらず若手が離職」トレンドとかけ離れた実態
――早速ですが、昨今の人事領域におけるトレンドについてお聞かせください。
西尾 太氏（以下、西尾氏）： 新聞などでよく見る人事領域のトレンドと企業の現状はかけ離れています。
人的資本に関しては上場企業は取り組むでしょうが、例えば「ダイバーシティー」「サステナブル」「リスキリング」「ジョブ型雇用」「OKR」（Objectives and Key Results：目標と主要な結果）などに取り組んでいる企業は多くはなく、そういったトレンドからは10～20年遅れてる印象です。
私たちが現場で聞く悩みは、「日本人の平均年齢が約50歳の中で年功序列は維持できない」や「終身雇用を維持するのは厳しい」「中高年の給料を下げられないため、若手の給料を上げられず、離職する」などです。
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2312/08/news021.html
8: 2023/12/11(月) 01:48:43.12 ID:QnwQ6die
実際、一度上げた給与は下げられないし、解雇もできない。
だから給与はなるべくあげたくないし、正社員も雇用できない。
これをなんとかしないと日本は良くならないよ。
42: 2023/12/11(月) 07:45:09.29 ID:2Nmkborw
>>8
解決したら
明日から給料半分
いつでも首にできる
正社員＝バイトと同列
これがお望みか？
49: 2023/12/11(月) 08:13:03.18 ID:j4smUKhP
>>42
明日じゃなくても半年くらいの猶予があればそれもアリじゃないかな？
9: 2023/12/11(月) 01:51:39.17 ID:Y5oaVOFu
日本が破綻？
破綻すればいいやんべつに
おれは破綻してほしいよこんな国
10: 2023/12/11(月) 01:58:59.46 ID:gzUk8L/6
日本は、雇用や労働に甘すぎるんだよ。
諸悪の根源は、労働三法。
この社会主義よりの労働法を資本主義よりの労働者に厳しいものにしない限り、日本は破綻する。