1 はな ★ ：2023/10/19(木) 11:23:49.95 ID:5KL/xTY19

納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？ ｢残業せずに帰るのは"当然の権利"｣なのか
2023/10/16 5:40　東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/708288



「残業せずに帰るのは当然の権利です」

入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。

「働きやすさ」を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間労働どころか時間外労働をも受け付けない若手社員が増えた。その分、中間管理職の残業時間や休日出勤が大幅に増えたという。

超採用難の時代の弊害

超採用難の時代だ。帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2023年7月）」によれば、「正社員が不足している」と回答した企業の割合は51.4％にのぼると言う。なかでも74.0％の情報サービス業は採用難で苦しんでおり、2位の旅行・ホテル業（72.6％）、3位の建設業（68.3％）を押さえて人手不足の業種ランキングでは1位だった。

また、同社によると、人が足りなくて倒産の危機に陥る企業も増えている。2023年上半期（1～6月）は昨年から約1.8倍に急増し、過去最多を更新した。

そのせいもあり、このIT企業では「働きやすさ」「残業ほぼゼロ」を打ち出して採用活動を進めた。しかし、そのせいなのか「働きやすさ」ばかりを求める若者が増えてしまったのだ。

では、このような若手にはどう対処すればいいのか。そして、そもそもの採用活動はどうすべきだったのか。それぞれの対処法、解決策について解説していきたい。

それでは、残業せず帰るのは「当然の権利」という主張に、どう対処するのか。責任・権限・義務（三面等価の原則）を使いながら解説しよう。

仕事をするうえで基本的な考えなので、上司も部下も正しく理解しておく必要がある。まずは、言葉の定義のおさらいからだ。
1、責任とは？
2、権限とは？
3、義務とは？


※全文はリンク先で

3 ウィズコロナの名無しさん ：2023/10/19(木) 11:25:10.60 ID:+WB3Q7Ol0

>>1
無能な管理職は管理とは何かから学ぶべきでは？

23 ウィズコロナの名無しさん ：2023/10/19(木) 11:30:49.42 ID:xlr7SyWX0

>>1
新人は正論を言ってるだけ
管理職は板挟みで腹わた煮え繰り返る思いだろうが受注や雇用のマネジメントが出来て無い経営陣な証拠でも有るから見切りをつけ去る事も辞さないべきだ

26 ウィズコロナの名無しさん ：2023/10/19(木) 11:31:33.62 ID:M4PQt0Ql0

>>1
Z世代はいちいち言わないとわからないからしゃーない
進捗を逐一報告させて納期に間に合わないようなら
何人か追加して定時までに終わらせるだけ

75 ウィズコロナの名無しさん ：2023/10/19(木) 11:40:26.61 ID:j65K9yQ30

>>1
管理能力と人心掌握不足なだけじゃん

85 ウィズコロナの名無しさん ：2023/10/19(木) 11:41:18.99 ID:OyRLdXw70

>>1
いつもの創作ネタなんだろうけど、もうちょっと頭使えよ。

残業拒否とか以前に、入社3ヶ月のド新人に残業を求めなくちゃならん会社って、その時点でダメな会社ってなるだろ。

88 ウィズコロナの名無しさん ：2023/10/19(木) 11:41:39.29 ID:yLGdEnNJ0

>>1
マネジメント能力ゼロの無能上司が問題