542：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 11:11:44.38ID:g/6aDmCv0

>>24
アメリカはむしろ簡単にクビ切るやろ、育休とか産休専用の制度はない
FMLAつかって休むだけ、経済保証も特にない
そもそもFMLAもない企業も多いから出産翌日から出勤したりする人すらいる

62：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:22:52.12ID:GWQGSOYCa

>>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は

153：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:32:38.55ID:ppznjWv10

>>24
欧州は不利益なく産休育休取れる制度を充実させてるけどアメリカは寧ろ日本より取れない
まぁ優秀な人なら一旦辞めて転職しやすかったりするのかもしれんが

568：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 11:14:12.72ID:uygXatIcd

>>153
アメリカは医療費バカ高いのもあって素で強くなる路線に行ってるからな
出産も日帰りなんやろ

701：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 11:27:12.65ID:2VcaS7uw0

>>24
外資って言っても欧と米じゃ全然違う
よくひとまとめにしてる奴いるけど
ヨーロッパはそこそこ手厚いけどアメリカはすぐ切るで

29：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:18:43.04ID:vDrUL8Em0

一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ

44：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:20:27.99ID:cCKS16Du0

>>29
なら育休取りづらくなるやん