104：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:27:14.22ID:fm1Ih44q0

>>8
そのために同様の仕事ができる部下を会社が配置して一人作っておくわけよ
大手なんだからなおさら

114：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:28:07.13ID:94o01WseM

>>104
これネタか皮肉かだよな？
さすがに

132：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:30:22.63ID:G84v7tGRp

>>104
その部下は部長として働ける能力あるのに休んでた奴が戻ってきたらまた部下に戻されるの可哀想すぎるやろ

20：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:15:57.80ID:nEm9t3U30

育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？

31：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:18:56.50ID:TXxhOKdQM

>>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか

21：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:16:13.37ID:MZBo3XOA0

地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし

24：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:16:56.32ID:nEm9t3U30

つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ