413：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 11:00:32.39ID:g8slM5UzM

>>44
取りづらくてエエやん
働いてない人間の負担は会社が負わなくてもエエやろ

47：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:20:57.75ID:eiu2GWel0

カメックスみたいな外資でもこういうことやるんやな

63：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:23:03.25ID:aKO1ZJCPM

外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ

68：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:23:39.39ID:Nwh5yDCtp

弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してる女さんおるがメンタルすげえなって

80：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:24:36.02ID:7wIwOm9sa

>>68
しかも雑談ばかりで仕事しねえからなあいつら

70：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:23:51.20ID:Ri1x8+Y7d

嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか

75：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:24:22.33ID:BMbnzO7Z0

ただのいじめやん

措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。

措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。

措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。

措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。

措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。