122: 名無しの投資家 2023/03/22(水) 07:09:23.61 ID:Q6dWy/TJ0

>>7
貢献度は、ボーナスで支払うんじゃね？

9: 名無しの投資家 2023/03/22(水) 04:58:27.07 ID:z+ROY3270

人材ローテーションでジョブ職種関係なく人間動かす人事も合わせて変えないと
まあ、成果主義と同じく単なる人件費削減の言い訳になる末路しか見えないが

13: 名無しの投資家 2023/03/22(水) 05:13:50.08 ID:VCz/BtOV0

ジョブ型が大事

解雇の自由化も早くやれ

29: 名無しの投資家 2023/03/22(水) 06:08:11.90 ID:wj3j3IZQ0

>>13
解雇の自由化と他の事業所での再雇用（再就職）の容易さ

までがセット

職業訓練は国が大部分を負ってくれる

ってのもセット

14: 名無しの投資家 2023/03/22(水) 05:18:05.93 ID:MmnddeJl0

ジョブ型を導入する前に、人材育成を全部外部に委託しないと無理

125: 名無しの投資家 2023/03/22(水) 07:10:14.08 ID:Q6dWy/TJ0

>>14
本来は大学が育成の場なんじゃね？

16: 名無しの投資家 2023/03/22(水) 05:23:36.88 ID:hi5JCDHY0

都合のいい欧米は即採用
有給制度などの都合の悪い欧米はだんまり