299: 2015/08/21(金) 20:23:10.58 O

ブルーカラー系の仕事だと労災使った下請け孫請けは以降親会社から村八分扱いされるらしいよ

勿論そういうのって出る所出れば勝てるのかも知れないけど

勝つまでの労力と勝った後の同業間での居心地悪さは所詮一般には理解されないって言ってた

まだまだ昔ながらの悪しき感覚が残ってるのかもね

　

300: 2015/08/21(金) 20:39:27.58 0

>>299

ブルーカラー系の中小だから言ってるんだよｗ

確かに労災隠しってのはあるけど、それは会社に過失がある場合のみ

だから通勤災害で加害側なら認めないケースもあるよ

でも被害側で認めないと言うのが意味がわからない

会社が隠して得する事が何一つ無いからね

下手すると会社が無くなる

　

303: 2015/08/21(金) 22:12:16.34 0

お察しの通り従業員が10人未満の中小以下です

労災申請には事業主の証明が必要ですので、会社の協力無しには申請出来ません

社長が面倒事を非常に嫌うため、労災申請を拒否されました

休業損害の判子ひとつ貰うのに数ヶ月かかり、示談もそういったことが原因で遅れています

もしかすると他に理由があるのかも知れませんが、私の立場からは分かりません

労基に駆け込まなかったのは私の落ち度です、当時はそんな発想もありませんでした

深夜残業当たり前のブラック待遇でしたので、感覚が麻痺していたように思います

私の後遺症は現在日本では認知度が非常に低く、診断出来る医師は1人しかいません

画像にも写らないため裁判では立証が難しく、裁判をしても労力に見合うか…という状態で、障害者枠にも嵌りません

後遺障害等級も一番下の14級が認定されれば良い方、同症状で非該当の方も多いようです

幸い私は14級が認定されましたが、弁護士を入れても1年慎ましく暮らせる程度の額が精一杯のようなので

賠償金が尽きる前に兄嫁から離れた生活を確立出来ればと思います

特に都合の悪いことや嘘など無いのですが、不快に思われたのならすみません

自身のことでありながら、私もおかしく思うところはありますが事実です

労災や事故関連のことは弁護士さんへ依頼をしようと思います

スレタイから大きく逸れてしまいましたので名無しに戻ります

ありがとうございました

　

306: 2015/08/21(金) 22:47:46.43 0

>>303

人に言われるままに仕方ないと諦めてたらハイエナが群がって来る。

これから自分が生きて行くための事なんだからしっかりね。