1: 侑 ★ 2025/05/27(火) 17:44:30.68 ID:??? TID:realface

黒坂岳央です。
「若者＝貴重な労働力」というこれまでの常識が、徐々に揺らぎつつある。
「残業を頼んだら鬱の診断書を出してきた」
「間違いを指摘しただけで退職代行から連絡がきた」
SNSではこうした嘆きの声が日々流れてくる。
今、企業はまるで腫れものに触るように若手社員を扱い、少しでも指導すれば「老害」と呼ばれることを恐れて沈黙する傾向すら出てきた。
「年を取ってダメになる老害があるなら、その逆の若害もあるのでは？」と少しずつ言い始める人も出て来た。
本稿では、この「若害」を年齢ではなく「行動特性」と捉え、背景にある時代要因の検証を試みたい。
つづきはこちら
https://agora-web.jp/archives/250525232138.html

3: 名無しさん 2025/05/27(火) 17:49:39.45 ID:d0mvp

つまり自分勝手で自分さえ良ければどうでもいいと

4: 名無しさん 2025/05/27(火) 17:50:48.07 ID:9kSYZ

>>3
「今だけ、カネだけ、自分だけ」の極みの1つか

5: 名無しさん 2025/05/27(火) 17:53:52.73 ID:IYef0

>>4
そんなもんどの世代にもいる

6: 名無しさん 2025/05/27(火) 17:55:09.40 ID:9kSYZ

>>5
問題はその割合だ
あまりに突出していたら、やはり大問題とはなるだろう

7: 名無しさん 2025/05/27(火) 18:03:16.01 ID:4MdOi

コスパ至上主義とは無関係で草。

8: 名無しさん 2025/05/27(火) 18:06:22.66 ID:9qFuD

Zの親世代がそう教えたのでは。
仕事でコストコスト口癖になってるからな。