540: おさかなくわえた名無しさん 2020/03/18(水) 19:17:25.39 ID:L6eK03lZ

>>539
何がなんでも昇進を拒否する人もいるよ

542: おさかなくわえた名無しさん 2020/03/18(水) 19:47:16.24 ID:Uk/7bMq+

>>539
本人が責任者は嫌だとか
現場が好きだとか言って昇進蹴ってる可能性もある

543: おさかなくわえた名無しさん 2020/03/18(水) 20:39:01.80 ID:GVYyc4Gk

それが現場にいるタイプのNo.3的なポジションなんです
仕事の能力が同じくらいなら
下っ端の我々がやりやすい人をNo.3にしたのかなと思います
ヒントありがとうございました

544: おさかなくわえた名無しさん 2020/03/18(水) 20:44:37.86 ID:qZuaPfuv

>>529
後から来た人の方が経歴がある場合とか？
うちでは状況によるけど年齢で言えば
高卒より大卒の方が一般的に早い
後、大卒でも社会人経験ありで入った人は新卒よりは早い場合もある
勿論個人差はあるからその中でも早い遅いでズレたりはするが

そういうやむを得ない理由がない場合なら、
「仕事は問題なくできて」が認識誤りなのかも
定例的な決まった仕事は出来ても新たに決める仕事は苦手とか
目の前の作業は出素早く来ても全体的な視野が狭いとか
そういう、いる期間が長いから一応できるけど応用効かない人は上げにくい
もしくは昔上がったことあって降格したとか
長年いるから仕事はできるのに
管理や決定する側になるとパニックになって休む人とかいる
ヒラに戻すと元どおり仕事できるようになるとか

545: おさかなくわえた名無しさん 2020/03/18(水) 20:54:52.91 ID:GVYyc4Gk

自分が知らない過去に何かあったのかもしれませんね
上の人たちがよく見てくれていると感心してしまいました

550: おさかなくわえた名無しさん 2020/03/18(水) 22:01:06.98 ID:PY3PRSCE

>>539
昇進を断ったか、管理部から現場に異動願いを出したとか、
まあでもそんなのは同僚に聞けばすぐに分かることでは？
そういうことを聞ける環境にないということはお前が知ってること、
上司について知ってることはすごく小さいとおもうし
仕事ができる人間かどうか評価できるほどの
コミュ力がお前さんにあるとおもえないけどな