789: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 16:06:37.63 ID:tBJ7z4xx

>>785

使途違反の物品や、本来処理されているはずの薬品の廃棄費用なら請求できるんじゃない？

仕事やめたあとでも、正当な理由による減俸って可能なんだろうか

791: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 17:42:00.92 ID:Eu284HTc

>>789

労働基準法２４条

労働組合との書面の協定がある場合は、
賃金の一部の控除が可能となる。

792: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 18:33:47.53 ID:Kx57QkEH

>>791

＞ちなみにこの部長は上司Aと同格

とあるから、労働組合は関係ないね。部長クラスの労働組合員なんて・・・。

むしろ組合員の場合は労働者保護の観点から控除項目はかなり厳格。
事前に決められた項目しか控除できない。

あんまり的外れなレスはどうかと。

798: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/02(土) 06:50:17.69 ID:HLWjZXwr

>>792

管理監督者は４１条の労働時間に関してのみ適用除外だから、
２４条の対象だし、非組合員や管理監督者でも労使協定の対象となります。

あんまり的外れなレスはどうかと。

801: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/02(土) 09:25:42.40 ID:FkyYOwz9

>>798

悔しかったの？

あんまり的外れなレスはどうかと。

786: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 14:50:44.89 ID:tylyXBcr

>>785

身の回り品の片付けが、
業務として認められるかどうかって、
結構微妙な線じゃない？

790: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 16:49:50.00 ID:r3kZzQF4

>>786

身の回り品の片付けといっても
私物ではなくて業務上本人が処理する必要があるものなら
本人の職務になるのでは？