774: おさかなくわえた名無しさん[] 2011/04/01(金) 00:18:03.07 ID:BaCU9DAA

ま、その経費をAに請求することはできるけど、問答無用で退職金から控除するなんてことは当然違法。
残業休出の割り増しが、残業が2倍で休出がさらに1.5倍？
労基法をもうちょっと勉強して、せめて一般社会人並の知識を身につけような。

780: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 03:14:27.00 ID:QyhRRsgg

これは

>>774

が恥ずかしいってことでおk？

778: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 02:03:23.12 ID:Kv3IUolf

経費請求して、差し押さえとかにすればいいんじゃね
徹底的に争うつもりならそれでよし、素直に応じればそれも良し
てめえのケツも拭けないような奴には因果応報が待っている

779: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 02:04:45.68 ID:Kv3IUolf

ついでにいうと、割り増しを削減するのは問題だが上乗せは問題ない

783: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 13:39:32.76 ID:tylyXBcr

まぁ、マジレスすると、不支給条項がきちんと
定められているかどうかがポイント。

ただ、場合によっては裁判に発展しかねん事例だしね。
どっちかというとID:vAVHsJ08がドヤ顔で同僚に大人な店
奢ったりしてるほうがなんかむかつくｗ

784: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 13:53:18.57 ID:qCg91bsE

ただ、裁判まで持ち込んだら、多分その元上司は再就職先から
体よく追い払われる悪寒。

やめた会社とトラブってる社員なんていらんでしょ、
よほど有能ならともかくも。

785: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2011/04/01(金) 14:16:24.58 ID:Eu284HTc

さすがに廃棄にかかる費用までを退職金から相頃したら、やりすぎだろうね。
もしこの元上司が退職前に片付けたとしても、その処分費は会社負担なのだろうし。

片付ける業務をさぼったとして、ノーワーク・ノーペイの原則は認められ、
762さんが片付けに要した時間分の元上司給料を、不支給でも労基署から
認められるでしょ。