6: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/24(月)09:21:08 ID:WOb

妹のことで相談です｡

妹が4月に新卒で入社した会社で､昨夜､先輩にあたる女性に殴られたそうです｡
専門職なのですが､妹は資格もち､先輩は試験受験中とのことで､
入社式当時からきつく当たられていたらしく､帰宅後の愚痴はたまに聞いていました｡
今回の経緯は､作業の中でも法律に関わる仕事の流れで､ｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝの仕事をやっており､
先輩にこうした方がいいんじゃないですか？と言ったら殴られた､とのことです｡

妹の話しか聞いてないので､本当のところはどうかわかりません｡
今回の一件で､妹は心が折れており､今日はもともと公休なので､このまま辞めると人事に言う､と言っています｡

私は新卒で働いて10年ですが､職場でこういったﾄﾗﾌﾞﾙに巻き込まれることもなかったため､
今後どう動いたらいいかのｱﾄﾞﾊﾞｲｽが全くできません｡
数年前に両親を亡くし､当時学生だった妹をこの春ようやく独り立ちさせて､ほっとしていたところです｡
今回の場合は､もう社会人なのだから､姉である私が出ていく必要はないと考えているのですが､
妹は未だ未成年なので､私も動いた方がいいのだろうか､と､迷っています｡

7: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/24(月)09:29:25 ID:Ukf

>>6
殴られたって、どのくらいなんかな？
頭をげんこつされたのと、ほっぺたひっぱたかれたのと、グーで顔面殴られたのとではだいぶ違うし、
口の中切れたとか、あざができたとか、そういうケガがあるのとないのとでも、今後の対応が変わってくるだろうし。

8: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/24(月)09:34:17 ID:WOb

>>7
こぶしで頬を殴られたとのことで､見る限り､口内が切れているようでした｡
念のため､今日は病院に連れて行こうと思うのですが････｡

9: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/24(月)09:40:16 ID:Ukf

>>8
口の中が切れてるなら、まずは病院だね。
そのときに写真も撮ってもらうこと。
んで、診断書も取っておいたほうがいい。

10: 6 2017/04/24(月)10:14:50 ID:WOb

ありがとうございます
まずは病院に連れて行ってみます

11: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/24(月)10:45:55 ID:rN6

>>6
どんな仕事でも殴る殴られるなんて絶対にあり得ないじゃん
手を出したらそりゃ暴行で立派な犯罪です
犯罪者を野放しにしてると第二第三の被害者が出ます

12: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/24(月)11:09:57 ID:Ukf

>>10
そのあとは、妹さんと辞める以外の落としどころはないか、検討してみることをオススメします。
せっかく入った会社だし、被害者の妹さんが泣き寝入りするのはおかしな話だし、
上手い落としどころがあるなら、それに越したことないからね。
たとえば、相手がきちんと謝罪してくれるならOK、正式に慰謝料等もらって示談になればOK、
今後相手と直接関わることがないならOK、自分か相手のどちらかが部署移動して今後は接触なしならOKとかね。
もちろん慰謝料ぶんどったうえで辞める以外の選択肢はない！とかなら、それはそれでいいしｗ

資格持ちとはいえ実績のない新入社員ということもあるし、
会社がどこまで真剣に受け止めてくれるかはわからないけど、
辞める以外の選択肢も一応検討したうえで、こちらからは条件を出さずに、
会社の出方を見るのが大事じゃないかなぁと思う。
事なかれ主義でなぁなぁにしようとする会社なのか、真剣に受け止めて誠実に対応してくれる会社なのかによっても、
選択肢に影響してくるでしょうしね。
あとは、妹さんは社会人とはいってもまだ1ヶ月も経ってないわけだし、未成年でもあるようなので、
会社との話し合いにはあなたも同席されたほうがいいんじゃないかと思います。

会社側には、
「もう社会人ですし、家族が首を突っ込むのはどうかとも思ったんですが、
　まだ未成年でもありますので、親代わりの私が同席させていただくことにしました。申し訳ありません」
とかなんとか言っとけば理解も得られるかと。