44 名無しさん必死だな ：2025/05/19(月) 08:35:48.06 ID:qN1gWZax0

これを理解出来ないやつって契約か基本給が少ないブラックなんだろうな

46 名無しさん必死だな ：2025/05/19(月) 08:40:02.26 ID:u7Qx7gTmd

>>44
好調ならボーナスカットせずに、基本給上げればよかったのでは？？

47 名無しさん必死だな ：2025/05/19(月) 08:43:19.46 ID:Tz69K+Pi0

固定給だと出来ないけど歩合や成果給は４～６月に抑えて手取り増やす手はよく使われる

49 名無しさん必死だな ：2025/05/19(月) 08:45:21.53 ID:scsTmEf30

大手でも基本給は上げるけど
賞与を減らしたり◯◯手当みたいなのを無くしたりしてるのも
事実なんだよな
中小なんかそりゃ上げる手立てがないのも事実

50 名無しさん必死だな ：2025/05/19(月) 08:47:58.49 ID:5SxXKudh0

1回にまとめるなら建前上は変わらんだろう
これが賞与廃止で給料に回すだと
高額療養費が高くなるかもしれないので迷惑

51 名無しさん必死だな ：2025/05/19(月) 08:49:25.73 ID:jfARUZFG0

ソニーのは年1回にして廃止した方は基本給に上乗せだから残業や手当が増えて実質的な賃上げだぞ
頑張って働いたらその分給料増えやすくして社員の士気高める狙い

57 名無しさん必死だな ：2025/05/19(月) 09:03:58.03 ID:lPCBfhBp0

>>51
好調なら単純に基本給アップでいいからな

というか頑張った分が即座に反映されるのがボーナスだろ
増えやすくしたとか言ってるけど対価にボーナスカットがある時点で全然増えやすくなってない
次の基本給アップは夏のボーナスカットを差し出すのか？