84：名無し：2025/05/16(金) 11:10:15.822ID:Y5N9KiMf7

>>75
まともな人間なら代行使わなくても退職できるからね
何かしら人間性に問題あるのはほぼほぼ確定してるんよ

94：名無し：2025/05/16(金) 11:11:37.126ID:YrfYCCLO9

>>84
それはお前が健全な企業に勤めてるからでは？
自分から言い出せる雰囲気じゃない会社もあるで

101：名無し：2025/05/16(金) 11:12:46.982ID:iLzEx7r6e

別に使ったってええやん
退職代行使う人と一緒に働きたくないという理由がさっぱり分からん
どうせ辞めるなら同じだし

114：名無し：2025/05/16(金) 11:14:58.013ID:LN6B5DgUf

>>101
キラキラネーム理由に不採用にする企業があるくらいやし代行とか嫌やろ

110：名無し：2025/05/16(金) 11:14:29.283ID:IO5oNQvUa

>>101
ほんこれ
ブチ切れ経営者もおったが過剰反応してる方が謎やわ

146：名無し：2025/05/16(金) 11:23:55.098ID:5l.bMokNJ

退職代行使った人のリストをまとめておいて、面接の時に傾向とタイプを見て退職代行使いそうなやつは落とすようなシステムに最近なってるってわいの知り合いの採用が言ってたわ

152：名無し：2025/05/16(金) 11:26:47.760ID:barP7Msr8

>>146
それシステム化するコストかけるなら優秀な人材の傾向分析した方が良くない？