535: 2014/12/14(日) 08:26:15.52 ID:NzmYCZm4

>>533


同族経営の零細企業ほど、身内の不始末には厳しくしないと、対外的な信用不安を招くし


怪しげな連中からは、格好のターゲットにされるよ


怪しげな連中にはネットワークがあって、その部下がいる限り次から次へとトラブルがやって来るよ

　

536: 2014/12/14(日) 09:54:16.47 ID:CQ2uYiKo

え？身内程厳しいのが当然だと思ってたけど…>>510は、何かんがえてるんだｗ

　

537: 2014/12/14(日) 10:50:39.17 ID:tcG6JIF3

>>510


身内だから厳しく首を切るんだよ。


泣いて馬稷を切るという


ことわざを知らんのか。


少なくとも身内に甘い処理をするなら、管理者としては失格なんで、あなたが辞めるべきですな。


信賞必罰は人心掌握の基本。

　

540: 2014/12/14(日) 12:25:39.31 ID:ZRO9732Y

>>537


「どんなに優秀な者であっても、法や規律を曲げて責任を不問にすることがあってはいけない」って意味ですが？

　

543: 2014/12/14(日) 15:12:16.16 ID:tcG6JIF3

>>540


wikiから拾ってきたみたいだけど、どちらかといえば、愛するものとか親しいものとかで使われるよ。


他の辞典などでは


http://kotowaza-allguide.com/na/naitebasyoku.html

こんな感じ

　

539: 2014/12/14(日) 11:21:53.46 ID:hEaasmqT

>>510


一族経営の会社は、創業者や引退した会長とかが強い権力を持つ。


しかも自分の所有物のように考えてる老人が多くて、


「身内なんだから何とかしてやれ」といい、社員は、「身内だからかばうのか」になり、


まともな経営者は板挟みで苦しむという。

会社にとって何が必要で、お前が永く必要としているものが何かで


自ずと答えは決まってくるだろ。