86：名無しさん＠おーぷん：25/05/02(金) 11:57:33ID:Lmts

>>85
マ？それはすげーな
てかそれ考えたらモームリって相当リスクやない？

101：名無しさん＠おーぷん：25/05/02(金) 12:00:54ID:WzP1

>>86
ある種常識やと思ってた
採用試験とかやってるような企業は多分結構な確率で前の職場に確認してると思うよ

102：名無しさん＠おーぷん：25/05/02(金) 12:01:18ID:Lmts

>>101
それもあるからやめる前に次見つけんといかんのやろうなあ

109：名無しさん＠おーぷん：25/05/02(金) 12:03:05ID:WzP1

>>102
その場合でも面接で言ってた退職の経緯と食い違いあったら直接詰められたりはせんやろけど要注意扱いにはなってそうよね

79：名無しさん＠おーぷん：25/05/02(金) 11:54:47ID:SC5Z

よほどの損害を会社に与えたりしなければ訴訟になる可能性は低いやろな

89：名無しさん＠おーぷん：25/05/02(金) 11:58:11ID:123o

会社側も辞めたやつへの訴訟リソースを割く余裕ないて

87：名無しさん＠おーぷん：25/05/02(金) 11:57:34ID:zY4c

退職代行やなくてモームリになってるあたりネーミングセンスの勝利