17: 名無しさん＠おーぷん 21/02/08(月)12:58:00 ID:6EZ

かわいそうやろ

22: 名無しさん＠おーぷん 21/02/08(月)12:59:58 ID:o0O

業務上効率がよくないっていうのはイッチの主観よな
まあ上司も主観で指示出してそうやし上司の上司に判断してもらいなはれ

28: 名無しさん＠おーぷん 21/02/08(月)13:01:21 ID:fkw

>>22
本社から出向しててこの上司の上司は本社におんねん。

36: 名無しさん＠おーぷん 21/02/08(月)13:06:23 ID:GLw

>>28
やとしても誰が上司の監督者かはわかるわけやろ？
現場が回っとらん以上経緯と状態を上長に報告するべきやと思うで

39: 名無しさん＠おーぷん 21/02/08(月)13:08:40 ID:fkw

>>36
一応所長には報告済みや。「まあいつかは揉めるとは思ったけど盛大に泣かしたな」とは言われたわ

61: 名無しさん＠おーぷん 21/02/08(月)13:25:20 ID:GLw

>>39
所長と上司の組織構造がよくわからんが、上に報告してるなら今後の方針はこれから出てくるやろな
ワイの経験上、イッチのような事例は経験値の少ない若手上司と古い現場の間でよくある事例やな
若い上司はリーダーシップがないし、言われたことやろうとしてるだけやから組織変革の重要性や説明が下手、現場は変わるのが苦手やし個別最適を求めがちやからな

64: 名無しさん＠おーぷん 21/02/08(月)13:30:07 ID:mS5

>>61
現場を納得させられない上司が無能でＦＡやん