72: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [EG] 2025/04/17(木) 07:38:12.63 ID:retfGqTj0

人の質なんて少子化で落ち続けるんだから
それでも回るように会社を変えたほうが建設的

73: 名無しさん＠涙目です。(庭) [CZ] 2025/04/17(木) 07:39:04.84 ID:ahGbqwgi0

基本的に通常の会話が成り立つレベルなら何の問題も無いし
そんな重視するような項目でも無いがな

80: 名無しさん＠涙目です。(茸) [ID] 2025/04/17(木) 07:43:35.12 ID:KO4+Hiz50

>>1
新卒は挨拶しかできないから
コミュニケーション以外に何もできないから

90: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [AU] 2025/04/17(木) 07:51:02.60 ID:/0Fz6NKx0

それは間違いないけど肝心の採用する段階でコミュ力高い人が面接とかしてないからか
コミュ力に難のある奴ばかり連れてくるから延々と解決せずコミュ力を見て採用とか永遠に言ってる観

101: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2025/04/17(木) 07:55:07.17 ID:cS7jaTkW0

話が通じないと始まらないって考えてしまうのも分からなくはないが、研究職系は尖ってたほうが良さそう

102: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CA] 2025/04/17(木) 07:55:25.38 ID:61sn3TwT0

中間管理職は根回し調整が主な仕事
さらに経営層に近くなるにつれて判断能力が必要となる
会社としては中間管理職候補が欲しいってこと
根回し調整は面倒な上にあんまり評価されないから、やりたがる人が少ない

105: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2025/04/17(木) 07:56:43.45 ID:cnOJUN830

>>102
社内で育成できない会社なら諦めてください