881:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/22(火)09:04:24 ID:W78

>>877

正社員だけで仕事を回せないほど会社に金がないから、
比較的安価で雇える派遣を使ってるってだけじゃん

つまり派遣がいなきゃ、とっくに会社は経営難にでもなってるからな

派遣も社員の一人として扱わないなんて、
そんな会社は派遣会社の方から契約切られるし、
それくらいなら877一人に責任おっかぶせて尻尾切りするかもね

実際、派遣の熱中症はあなたのせいだって、
社内全体に話が回ってるみたいだしね？

879:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/22(火)08:28:19 ID:6I1

>>877

労働安全衛生法違反じゃん

法律違反して社外にも知られたとか
周りの信頼失うのは当たり前だな

つか、休憩時間に外出禁止とか労基法に違反してるし、
上もそれを認めていたなら録な会社じゃなさそう

878:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/22(火)07:51:58 ID:ixQ

ダメだこりゃ

いずれ大事故起こすな

880:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/22(火)08:50:58 ID:ziu

派遣だから問題無いって、
めちゃくちゃヤバイこと言ってるんだけど、
気付いているのかね

885:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/22(火)14:23:22 ID:RxB

派遣と正社員で待遇違うのは良くある

いちいち労基に行く気にもならん

897:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/22(火)20:41:14 ID:Otx

>>885

まあ実情としてはどの会社も同様なんですよね…

総務の人間としては特にそう思います

始末書を書かされた上に、電話越しだったけど

自称体調不良になったっていう派遣に
無理矢理謝罪させられた…

本当に屈辱だった、これってセクハラじゃないの？

ふざけやがって…

901:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/22(火)21:25:44 ID:0Yb

>>897

＞ふざけやがって…

ブーメランだよ、この一文