200：名無しさん＠涙目です。(ジパング) [CN]： 2025/03/27(木) 12:32:44.86 ID:1DFfKAmC0

>>144
それ結構多くの企業で言われているよね。
特に大企業だと、育てる側が50代、その下が30代とかが多いから上手く教育が出来ない会社が多いみたい。

152： 警備員[Lv.22](京都府) [CH]： 2025/03/27(木) 12:16:55.55 ID:Zr6nESYO0

社内に人材育成できる世代がごっそり抜けてる会社かな
まあ氷河時代て言うんですけどね

177：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]： 2025/03/27(木) 12:24:40.67 ID:ckTwhiSY0

>>152
そう
バブルと若手を繋ぐ中間層が極端にいないから歪みが生じたとも言えるんだよな…
要するにどちらにも柔軟に対応出来るクッションが無い状態

181：名無しさん＠涙目です。(庭) [US]： 2025/03/27(木) 12:25:56.56 ID:cp8iuVfo0

>>177
まぁ上から下からの緩衝材とか誰もやりたがらないしな
それやっても何の評価にもならないし
上司のご機嫌取りと新人育成を評価に取り入れるしかないのかもね

188：名無しさん＠涙目です。(大阪府) [ﾆﾀﾞ]： 2025/03/27(木) 12:28:03.34 ID:YlSwoLg40

>>181
それでかいんだよな
生え抜きの氷河期世代ってどこの会社も少ないし全くいない会社もある
実際しんどい仕事だよね

201：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]： 2025/03/27(木) 12:33:31.58 ID:ckTwhiSY0

>>188
結局団塊やそれ以上の世代のせいでバブルやゆとり以下の世代が苦労してるんだよなぁ（笑）

204：名無しさん＠涙目です。(庭) [US]： 2025/03/27(木) 12:35:15.40 ID:s257///50

>>188
氷河期はマジで優秀な奴隷しか残ってないからな
ここが抜けたら会社終わるような所バッカリ