128: 名無しさん＠涙目です。(庭) [CN] 2025/03/17(月) 16:14:57.46 ID:jWL6vdwv0

>>77
労基案件だな

139: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/03/17(月) 16:22:02.56 ID:BC18sPyN0

>>128
証拠さえ揃っていれば余裕で勝てるな。
給料＋退職金に臨時ボーナスまで期待できそうｗｗｗ
しかも会社事由だから失業保険も直ぐ貰えてメシウマすぎる。

（労基法119条） 有給休暇の取得を拒否した場合の罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります

11: 名無しさん＠涙目です。(千葉県) [CN] 2025/03/17(月) 15:25:04.07 ID:HNWXpG3k0

世間は割と狭いから気を付けや

12: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/03/17(月) 15:25:27.92 ID:QwY3cyGK0

気持ちはわかるが残す同僚に何の恨みもないのに引き継ぎもしないのは人間性に問題あるやろ

43: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2025/03/17(月) 15:42:30.56 ID:qdr50b9/0

>>12
人間性よくても会社は社員の首切るときはえげつなく切るんで
社員だけが今後かかわりのない会社に義理立てるする必要はイチミリもない

71: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/03/17(月) 15:54:19.29 ID:QwY3cyGK0

>>43
義理立てする必要はないな
でも形だけでも円満に退社するほうが良いに決まってるんだよ

155: 名無しさん＠涙目です。(和歌山県) [NL] 2025/03/17(月) 16:30:41.99 ID:ykOId96T0

>>12
どっちかと言うと同僚に恨みがあるから困らせる為に引き継ぎしないんじゃね？
引き継ぎなしで辞めたって会社の中枢の人間には届かんでしょ