1: 2025/03/17(月) 15:17:50.54 ID:EaCi7Xzv0●

https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00


先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。

　「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」

　「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？

2: 2025/03/17(月) 15:19:02.24 ID:EJkU/ypY0

加害者って、よく被害者ヅラするよね

4: 2025/03/17(月) 15:21:35.17 ID:KwbsKCPU0

引き継ぎ資料は退職前に確認するし
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？

9: 2025/03/17(月) 15:23:54.99 ID:CJ+NVOhZ0

>>4
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面

13: 2025/03/17(月) 15:26:10.35 ID:KwbsKCPU0

>>9
それはやられて当然

引き継ぎ資料の作成も業務だし
引き継ぎOJTも当然業務

26: 2025/03/17(月) 15:35:44.44 ID:ZRDeuU8d0

>>4
来月末で退職します、それまでの出勤日数は35日ですが残ってる有給も35日なので明日から有給取りますさようなら(^^)

402: 2025/03/17(月) 20:02:18.06 ID:nfyDY+2p0

>>26
これでしゅーりょー