63: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 17:20:51 ID:K6sNYLY/

>>40です。

労災だとして申請することは出来るんだけど、必ず調査が入る。

多分何度か労基署に足を運んで聞き取り調査して、Aにも話を聞いて

もしかしたら社長にも話を聞いて･･･

てな形で数ヶ月かかった上で「業務外で不支給」の結果が出るだろうなと思う。

（あくまで私見です。業務を離れてもう数年経つし。）

ただし、労災とは関係なくAに治療費の請求はできるはずなので、きっちり請求するんだー！

会社のいろんな不正については労基署に言うのは有りだと思うよ。

担当外なので詳しくはわからないけど、

労基署の方から密告者（ｗ）についての情報を教えることはない。

ただ、なんとなくわかっちゃうんだよね。内部では･･･。

だから辞めてから言った方がやっぱり楽なんだよね。

54: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 16:16:22 ID:L8qQIOTI

Ａ個人を傷害で警察に通報のほうがましかもね。

その会社ちょっとなんかおかしい感じ。

55: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 16:29:43 ID:46g7gLbu

>>54

オカシイ会社ですよ。

親族会社ってこんなものかと思ってましたが。

唯一の美点（？）は子供関係で早退しても遅刻しても文句を言う人が居ない事。

58: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 16:49:16 ID:u720pRxD

>>55

時給だから休んでも会社にとっては痛くないのでは？

その為の時給じゃね？

56: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 16:42:53 ID:oydnIsOa

>>55

＞子供関係で早退しても遅刻しても文句を言う人が居ない事。

それは普通だと思います。

心では思ってるかも知れませんが

どこの会社でも文句を言う人はいないと思います。

病気や家庭訪問、たまにある参観日

これらは全部休んでも文句言われた事ありませんよ

59: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 16:51:08 ID:RuSm8nu9

いやいや、子供がらみで遅刻早退は、いろいろ言われる会社って結構あると思う。

表立って言わなくても陰でこそこそ、ってのは当たり前で、場合によっちゃ

聞こえよがしに言われたりするよ。

時短の扱いになってても、パートだから残業しなくていいから先に帰るっていうのでも

言われる会社は言われる。面と向かって言われなくても、やっぱり雰囲気は伝わるから

居心地悪いとかね。

>これらは全部休んでも文句言われた事ありませんよ

それは当たった職場が良かったんじゃないのかな。いいところでよかったね。

61: 名無しの心子知らず　2009/08/24(月) 17:09:28 ID:YR67DTLk

>>55

その唯一の美点は、なかなか無い美点だと思うよ。

もし、>>56の言うようにそれが普通のことだったら、

政党が大げさに、「働く人が育児しやすい環境を作ります」とか言わなくてもいいはずだし。

子持ちを使うならびっこを使えって言葉もあるくらい、

子供のために遅刻早退する人は嫌われる。