1: 名無しさん＠おーぷん 25/03/03(月) 12:43:29 ID:FWjL

・従業員との就業規約に「退職代行不可」と記載する（これは法的に有効）

・退職代行から電話がかかってきたら即座にきり、着信拒否する。（これは退職代行に手間をかけさせることで、コストをかけさせ退職代行を割に合わなくさせる）

・郵便物が届いたら受取拒否する（これも同様の理由）
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2: 名無しさん＠おーぷん 25/03/03(月) 12:43:54 ID:47Zy

（ ; ; ）

3: 名無しさん＠おーぷん 25/03/03(月) 12:44:03 ID:FWjL

>>2
諦めるんやで?

4: 名無しさん＠おーぷん 25/03/03(月) 12:44:06 ID:svOS

どうせ辞められるのに手間を掛けて何になんねん

8: 名無しさん＠おーぷん 25/03/03(月) 12:45:15 ID:FWjL

>>4
頭悪そう

退職代行さんに手間がかかるだけで、会社からしたら迷惑業者を着信拒否する程度やで?

5: 名無しさん＠おーぷん 25/03/03(月) 12:44:29 ID:FWjL

退職代行業者さん、倒産不可避(^^)

6: 名無しさん＠おーぷん 25/03/03(月) 12:44:39 ID:k2Bt

自分で辞めるなら言えってことやね