1 それでも動く名無し 2025/02/23(日) 06:52:42.95 ID:gf2DNphH0

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を
２０２６年４月からとする方針を固めた。
従業員１０１人以上の企業が対象。
既に３０１人以上の企業に義務付けている男女の賃金格差公表も、
同時に１０１人以上に対象を広げる。
関係者が２０日、明らか…

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管理職の女性比率公表、２６年から義務化　従業員１０１人以上の企業対象 | 山陰中央新報デジタル

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を２０２６年４月からとする方針を固めた。従業員１０１人以上の企業が対象。...

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3 それでも動く名無し 2025/02/23(日) 06:53:02.99 ID:gf2DNphH0

女の管理職　増やすわよ

　

4 それでも動く名無し 2025/02/23(日) 06:54:08.19 ID:gf2DNphH0

やっだぜ

　

5 それでも動く名無し 2025/02/23(日) 06:57:00.76 ID:gf2DNphH0

勝った
勝った

　

6 それでも動く名無し 2025/02/23(日) 06:57:10.08 ID:gf2DNphH0

女の管理職　少ないからなー

　

7 それでも動く名無し 2025/02/23(日) 06:58:51.24 ID:DCokWsIQ0

女性管理職が増えてもいいけど義務化はやめてくれよ

　

8 それでも動く名無し 2025/02/23(日) 06:59:19.95 ID:gf2DNphH0

>>7
義務化の法律だよ